财政局干部职工业绩考核方案

内容预览：

财政局干部职工业绩考核方案为进一步加强考核工作，完善考核制度，全面正确地评价公务员的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的评价和激励作用，以褒扬先进、惩处落后，现根据公务员法等有关法律、法规和规章，结合本局实际，制定本方案。

一、考核原则　业绩考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，定性与定量相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。　　二、考核内容和标准。

业绩考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。（一）德（20分）考核标准：1.政治表现好，4分；2.积极要求进步有较强的事业心和责任感，3分；3.与党组、政府保持一致，5分；4.服从工作安排，听从指挥，5分；5.讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3分（二）能（25分）考核标准:1.工作效率（业务水平），5分;2.工作创新能力，5分;3.处理突发事件能力，5分；4.组织协调能力，5分；5.语言、文字表达能力，5分。（三）勤（10分）考核标准：1.遵守各项规章制度情况，5分；2.工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2分；3.积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，3分。

（四）绩（25分）考核标准：

1.年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，15份；

2.保质保量完成各项具体工作任务，10分。（五）廉（10分）

考核标准：1.廉洁奉公，忠于职守，4分；2.严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分；…………

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