县民政局机关干部职工绩效考评制度

内容预览：

县民政局机关干部职工绩效考评制度

　　一、考评内容

　　年度绩效奖金二次分配考评由出勤情况、本职工作、中心工作、作风要求、民主测评和加分项（创优争先）等6项组成，考评实行百分制,其中出勤20分,本职工作30分,中心工作10分，作风要求20分，民主测评20分。

　　二、考评办法

　　（一）出勤情况(20分)

　　1.出勤签到情况。在工作时间，没有出差、开会、下乡以及请假外出办事的干部职工，必须严格遵守上下班纪律，实行签到坐班制，签到时要写明上班工作内容。迟到、早退1次扣0.5分；无故缺勤或上班时间去向不明的，以旷工论处，每半天扣1分，全天扣2分；干部出差、开会、下乡等没有签到的,按有关规定填写《外出请示请假报告登记表》,并报综合股登记备案，没有填写《外出请示请假报告登记表》进行审批的,按缺勤处理。

　　2.节假日值班情况。值班人员要按时到岗到位，不得迟到、早退和空岗，因未及时交接班造成空岗、误岗的，由交班人员承担空岗责任。节假日值班人员不在岗的1天扣2分（过后按规定安排补休）。

　　3.请假情况。因事、因病需请假的须以书面形式送审，干部职工请假1天以内由分管领导审批，2天以上由分管领导审核签署意见后呈主要领导审批；领导班子成员请假的按县有关文件规定执行，请假审批情况由综合股登记备案。年内请事假天数超过规定应休假天数20天以上的,每超一天扣0.5分。

　　4.学习出勤情况。局机关举办的理论学习、各类会议，无正当理由缺席的，每次扣1分；迟到、早退每次扣0.5分；手…………

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