乡镇机关事业单位工作人员日常考核工作方案

内容预览：

　　乡镇机关事业单位工作人员日常考核工作方案

　　为进一步加强机关干部思想作风建设，调动干部工作积极性，提高政府办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，根据上级要求，结合本单位工作实际，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部实行工作目标管理考核，制定考核办法如下。

　　一、考核范围

　　全镇在岗机关工作人员（党政主要负责人由市级考核，不列入镇级考核范围）

　　二、考核机构和程序

　　成立镇考核领导小组，各科室由科室负责人按照岗位目标责任制要求将重点亮点工作及日常工作对科室成员进行分工，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量作为考核的基本依据，并按照以下程序进行考核：

　　1.工作周报。每周五下午下班前，列入考核的机关干部要结合工作实际认真填报下周个人工作计划，同时对照本周工作计划如实填写工作周报，科室负责人要及时提醒分管领导及科室人员按时填报。主要负责人要按时对其他班子成员工作周报进行评分，分管领导要按时对分管科室负责人工作周报进行评分，科室负责人要按时对科室其他工作人员工作周报进行评分。

　　2.月度评价。每月5号前主要负责人要按时对其他班子成员进行月度评价，分管领导要按时对分管科室负责人进行月度评价，科室负责人要按时对科室其他工作人员进行月度评价。各角色人员打分要客观，评价要中肯，坚持实事求是。

　　3.年终考核。年末，单位按照工作人员年度考核工作部署，根据12个月的评鉴结果，结合各自岗位职责、年初制定的年度工…………

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