县区司法局公务员日常考核实施方案

内容预览：

　　县区司法局公务员日常考核实施方案

　　为进一步加强我局公务员队伍日常管理，充分发挥考核工作激励、导向和监督作用，更好地凝聚服务发展力量，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》、《公务员平时考核办法（试行）》、《xx省委组织部关于印发〈xx省公务员平时考核实施办法（试行）〉的通知》、《xx县区委组织部关于推进公务员平时考核工作的通知》等相关文件精神，结合我局工作实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　进一步加强公务员平时考核工作，全面客观准确评价公务员德才表现和工作实绩，充分激发全局公务员工作积极性、主动性和创造性，鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政。

　　二、总体要求

　　公务员平时考核坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，遵循客观公正、注重实绩、简便易行，实行严管和厚爱相结合、定性与定量相结合、领导与群众相结合、平时与年终相结合的办法，按规定的权限、条件、标准和程序进行。平时考核客观公正、注重实绩的原则，坚持个人评价与领导评鉴相结合、分类考核与分级考核相结合、定性考核与定量考核相结合。

　　三、考核范围和对象

　　本单位非区委管理的公务员（不含工勤人员）。抽调外单位的公务员，由该考核周期内工作时间较长的单位进行考核；新录用公务员在试用期内参加平时考核，不确定等次，考核情况作为试用期考核和任职、定级的依据；公务员病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次；公务员病、事假时间完全覆盖…………

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