市财政局干部职工平时考核工作方案

内容预览：

市财政局干部职工平时考核工作方案

　　为进一步完善考核考评机制，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，正确评价干部职工德才表现和工作实绩,激励激发干部职工新时代新担当新作为，推动财政事业高质量发展，根据《xx省公务员平时考核办法（试行）》《xx省事业单位工作人员考核实施办法》和上级有关要求，结合财政实际，现制定xx市财政局干部职工平时考核实施方案如下：

　　一、明确考核对象

　　全市财政系统科级以下干部职工（含社会化用工，不含退二线人员）。

　　二、优化内容指标

　　各科室（单位）要围绕财政中心工作及本科室（单位）重点任务，依据干部职工的职位职责和所承担的工作任务，及时记录在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核工作实绩以及工作作风、廉洁守纪等方面的情况。

　　（一）严格考核标准

　　1.考“德”主要考评干部职工的政治素质和道德品行；

　　2.考“能”突出考评干部职工的岗位适应、综合业务、创新思维和突发事件处理能力等；

　　3.考“勤”统筹考虑干部职工的学习态度、出勤情况、钻研精神和奉献精神等；

　　4.考“绩”主要考评干部职工的工作压力、工作时长、工作效率和工作成效等；

　　5.考“廉”主要考虑干部职工“八小时内”的廉洁自律情况和“八小时外”的现实表现等。

　　（二）突出考核重点

　　各科室（单位）要区分不同类别、层级和职位的特点，分级分类设置考核指标，重点考核遵守政治纪律和政治…………

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