某市市场监督管理局公务员日常考核工作方案

内容预览：

　　某市市场监督管理局公务员日常考核工作方案

　　为加强对公务员的日常监督管理，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，进一步激励广大公务员干事创业和担当作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据中组部《公务员平时考核办法(试行)》和市委组织部有关要求，制定本工作方案。

　　一、考核事项

　　(一)考核对象。公务员平时考核是对市管干部以外的公务员(含参照公务员法管理人员)日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。

　　派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由局党组或所在单位根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，不确定等次。

　　(二)考核周期。平时考核一般以3个月为一个周期，结合市局季度述职评议工作同步进行，每年度共开展4次。

　　(三)考核内容。平时考核以公务员的职位职责和工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等情况。

　　对直接面向群众的窗口单位的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，关注群众获得感满意度。

　　(四)考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成，注重量化指标，加强对公务员完成…………

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