县财政系统业绩评价制度

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县财政系统业绩评价制度

为深入推进全县财政系统效能建设，进一步提升发展效能、行政效能、管理效能、服务效能、监督效能，确保县委、县政府及局党组部署的工作真正落到实处，形成创优争先、奖优罚劣的价值导向，根据自治区财政厅、县委、县政府关于加强效能建设规定和开展绩效考核工作要求，制定本办法。

一、考核对象

考核对象按工作性质不同分成两类单位，分别制定考核细则。

（一）各乡镇财政所为第一类单位。

（二）局机关各二级机构为第二类单位。

二、考核内容

考核内容包括行政效能、管理效能、发展效能、服务效能、监督效能，总分100分（不包括加分项目分数）。具体内容见考核细则表。

三、考核方法

（一）建立领导机制。成立局绩效考核领导小组，由陈同志任组长，xxx等同志任副组长，人秘股等二级机构负责人为成员；下设绩效考核办公室在局人秘股，xxx同志兼任办公室主任，具体负责绩效考核的组织实施工作。

(二）建立督查机制。局绩效考核办公室负责日常检查和指导，建立检查档案，作为年终考核评分的依据。

(三）分类考核，分类排名。针对两类单位，制定不同的考核细则表，分类考核，分类排列位次。

(四）建立评价机制。考核采取百分制，综合考核得分由绩效指标考核得分和测评得分两项组成，权重分别为80%和20%；绩效指标得分根据各项指标确定的分值，按有关单位提供的评分依据进行打分；测评得分，根…………

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