市城市管理局公务员平时考核工作实施方案

内容预览：

市城市管理局公务员平时考核工作实施方案　　

(征求意见稿)　　

为进一步加强市城市管理局公务员队伍建设，强化公务员队伍平时考核办法的日常管理，完善考核工作机制，提高工作效率，根据**市委组织部《关于进一步加强市级机关公务员平时考核工作的通知》（*组通﹝2023﹞*号）和《关于转发〈**省公务员平时考核办法（试行）〉的通知》（*组通﹝2020﹞**号）等文件精神，结合我局实际，制定实施方案如下：　　

一、考核原则　　

坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

二、考核对象　　

市局机关非领导成员公务员，执法**局非领导成员工作人员（工勤人员除外）。　　

三、考核指标　　

（一）考核内容。考核内容以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，了解德、能、勤、绩、廉日常表现，各部门可根据实际需要，增加考核内容。考核总分为100分，按照评价标准对公务员赋分。如公务员在某些方面具有特别突出的表现，主管领导应列出具体表现内容后对该项单独赋分。　　

1.德（15分，包括评价12分、突出表现赋分项3分）　　

（重点考核思想政治素质情况。）　　

评价　　

分数（分）　　

思想政治素质较高。　　

12　　

思想政治素质一般，在政治思想、组织纪律、社会道德、个人品行等方面还有待提高。　　

11　　

思想政治素质较…………

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