2012年区农业委员会工作人员考核方案

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2012年区农业委员会工作人员考核方案

为了保证区农委各项业务工作的顺得开展，正确考察和评价委属事业单位工作人员的德才表现和工作业绩，激励、督促委属事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，根据xx区人社局《xx市xx区事业单位2011年工作人员考核实施方案》（xx人社字【2011】97号）文件精神，结合我委实际制定本方案：一、考核对象及原则委属事业单位各类管理人员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员按照本方案进行考核。考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。二、考核内容及等次（一）考核内容重点考核工作实绩，包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核履行岗位职责的能力、业务水平的发挥和提高，以及知识更新的情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律、各项规章制度的表现；绩，主要考核履行本岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效率和经济效益；廉，主要考核廉洁自律方面的表现。（二）考核等次标准考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核确定为优秀等次的人数，一般不超过本单位受聘人员总数的15℅。1、管理人员（股级及以下管理人员）考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，品德、能力、知识、业绩表现突出，并能够全面履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中…………

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