2012年区农业委员会事业单位绩效工资方案

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2012年区农业委员会事业单位绩效工资方案根据xx市xx区人力资源和社会保障局、xx区财政局《xx区事业单位绩效工资实施方案》文件精神，为规范农业系统事业单位绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动农业系统干部职工的工作积极性，结合我委实际，特制定本方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想以科学发展观为指导，按照省，市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效按劳分配、绩效挂钩、建立自主灵活，符合农业工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内分配自主权，增强竞争意识，发展自我能力，提高公益性事业单位服务质量和效率，促进现代农业全面健康发展。（二）分配原则1、坚持按劳分配、多劳多得、不劳不得、优绩优酬的原则。2、坚持效率优先、兼顾公平、科学合理的原则。3、坚持统筹兼顾、综合平衡的原则。4、实行总量调控，内部搞活的原则。二、实施范围根据《山西省人民政府关于印发公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革等四个实施意见的通知》（晋政发［2006］47号）规定，实施人员为列入事业单位分配制度改革实施范围的事业单位正式工作人员（包括委属8个事业单位、和9个乡镇农技推广中心站）。三、绩效工资总量的核定（一）绩效工资总量的核定标准事业单位绩效工资总量由单位上年度12月份基本工资，岗位结构和各级岗位核定总量参考标准而定。（二）委属事业单位包括16个无收入的全额财政拨款单位和1个自收自支事业单位,根据实际情况,年绩效工资总量计算办法：年绩效工资总量=本单位…………

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