全县政府系统办公室工作考评办法

内容预览：

全县政府系统办公室工作考评办法

为切实加强和改进政府系统办公室工作，建立科学、规范、高效的运行机制，进一步提高效能，强化服务保障水平，结合实际，制定本办法。

一、考评原则

1、客观公正原则。量化考评标准，实事求是评价。

2、简便操作原则。考评对象、内容、程序、标准明确具体。

3、差异化考评原则。针对不同单位部门属性和所承担的重点工作任务，分类进行差异化考评。

4、鼓励创优原则。鼓励政府系统各级各部门办公室工作争创一流，在政府工作大局中发挥示范带动作用。

二、考评对象

各乡(镇)政府办公室和县政府有关单位，根据单位属性和实际工作情况分为一、二类考评对象(详见附件1)。

三、考评内容

包括服务保障、督查落实、调查研究、政务信息、应急管理、电子政务及政务公开6个方面。

法制、金融工作考评办法由县政府法制办、金融办另行制定，年终纳入综合先进单位考评。

　　四、考评程序

考评按照日常监控、季度考评、年终总评、通报表彰的程序进行。

（一）日常监控

　　由县政府办公室综合科、督查室、秘书科、信息科、机要科、应急办、电子政务办及各对口服务秘书负责建立工作台账，对各考评对象日常工作完成情况进行登记，作为评价依据。

　　（二）季度考评

　　1、考评主体。服务保障工作，包括综合文字材料、会务组织和落实交办事项三个方面，由县政府办信息科牵头组织，季末由监控科室和对口服务秘书向信息科报送考评对象配合保障…………

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