单位临聘人员考核管理办法

内容预览：

单位临聘人员考核管理办法

　　为进一步加强对临时聘用人员的管理和考核，提高服务质量和工作效率，更好地完成各项工作，结合我局实际，特制定本办法。

　　一、考核对象

　　全体临时聘用人员(以下简称临聘人员）。

　　二、考核内容

　　德、能、勤、绩、廉五项内容。

　　德：指个人应具有的政治思想素质、工作（服务）责任心、事业心，工作（服务）态度，为人态度;

　　能：指个人应具备的与所从事工作及处理事务相适应的专业能力、技能水平;

　　勤：指工作尽心尽责，自觉遵守机关规定的作息制度、日常出勤、加班加点情况等;

　　绩：指个人在从事的本职工作中所取得的主要成绩，包括其所从事工作（服务）的数量与质量两方面取得的实绩;

　　廉：指执行廉洁自律各项纪律与规章制度情况。

　　三、考核原则及计分办法

　　考核原则：坚持实事求是、客观公正的原则，对临时聘用人员的德、能、勤、绩、廉五方面考核，考核结果与工资福利挂钩。

　　计分办法：考核实行百分制，总分为100分，包括平时考核和年终测评考核两部分。平时考核（占总考核的60%），年终测评（占总考核的40%）

　　（一）平时考核

　　1.平时考核又分为基础分和加减分两部分。以80分为基数，在此基础上结合具体工作情况进行适当的加减，基础分与加减分之和为平时考核得分。该项考核由临聘人员所在各科室、单位具体负责，…………

全文共1736字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]