酒业总公司员工招聘、录用制度

内容预览：

保定市双泉酒业总公司

员工招聘（办法）规定

一、凡进入总公司（生产部、销售部）所有就业人员一律参照本办法（程序）进行员工招聘、录用。

二、招聘程序：填写登记表（车间工人略）、面试、沟通、部门登记、试用期。

三、规定目的：

1、明确公司用人制度的严肃性；

2、为生产、销售，特别是管理人员进行员工使用质量把关；

3、坚持“公开、公正、公平”任人唯贤、竞争上岗的原则。

四、生产部门招聘进行办法：

1、招聘面试负责人：总经理付进海、生产厂长李占宏。

2、试用期：后勤人员30天、车间工人7天。

3、工资支付：就业人员经试用期满合格者继续留用，不能适应本厂环境、不合格者给予辞退，发工资50%。

4、经试用期合格继续就业者，但又中途退厂、工作不足一个月，不给支付工资，遇特殊情况（婚、丧、嫁、娶、本人得大病）者除外。经查属实，工资照发；就业超过一个月，但又中途在同行业跳槽，经严查属实，所欠工资不给支付。不属在同行业跳槽，属其他行业或原因退厂（经查属实）工资照发，但支付所欠工资时间一律为年底。

5、重点培训：新进厂工人，无论熟练工、非熟练工（本厂工作过的除外），在试用期内由生产负责人给予重点培训、重点教育、进行重点监督、监控。

6、自2007年3月1日起，凡进厂工作人员（包括车间），一律签定劳务费合同，否则不能在本公司就业。

五、销售部招聘执行…………

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