对加强我区非公企业经营管理人才队伍建设的几点思考

内容预览：

非公企业经营管理人才是人才队伍的重要组成部分。近年来，我区非公企业得到了迅速的发展，非公企业人才队伍建设也取得了明显的成绩，但是随着企业的发展和科技的进步，非公企业经营管理人才队伍建设还存在观念陈旧，思想认识不到位，重使用，轻培养，总量不足，质量不高，结构不合理等方面的问题，在一定程度上制约了非公企业的发展。以邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，加强非公企业经营管理人才队伍建设，全面提升经营管理人才的工作能力和水平，对于提升企业竞争力、增强企业活力，确保企业快速持续健康发展和永葆创新活力，实现我区发展秦淮，富裕秦淮，人文秦淮的奋斗目标具有十分重要的意义。一、更新观念，深化认识，努力增强非公企业经营管理人才队伍建设的责任感和紧迫感人才是第一资源，是企业的核心竞争力，加强企业经营管理人才队伍建设是增强企业生命活力的一个重要途径。因此，一是要牢固树立“人力资源是企业最大的资源”的人才理念。破除企业重物轻人的现象，真正树立人才是竞争之本、发展之源的思想，真正做到以人为本，不拘一格，建立人才“绿色”通道，为加强非公企业经营管理人才队伍建设打牢思想基础。二是要牢固树立人才重在经营的理念。学会用与时俱进的理念去鉴赏和识别人才，用与时俱进的标准去培养和开发人才，用与时俱进的方法措施去管理和使用人才，做到有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，为加强非公企业经营管理人才队伍建设创造良好的环境。三是要牢固树立非公…………

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