市科技局推进高层次科技人才队伍建设和人才平台建设情况分析

内容预览：

市科技局推进高层次科技人才队伍建设和人才平台建设情况分析

　　深入贯彻落实中央和省、市委人才工作会议精神，持续创新人才发展体制机制，优化完善人才发展服务环境，激活人才价值、厚植发展沃土，科技人才工作提质增效，有利于在全市营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，为全市产业升级、高质量发展提供了有力的科技人才支撑。

　　一、制约高层次科技人才队伍建设和人才平台提质增效的难点分析

　　一是人才承接的土壤不够肥厚。从政府层面上，近年来虽然已出台一系列利好型人才政策，但整体引导研发投入资金相对不足，企业对人才、平台及研发投入积极性调动成效不明显；城乡基础设施、园区建设、重大项目建设仍然没有形成强大的聚才、引才优势，人才发展空间和创业平台不够开阔，对高层次科技人才、外国专家等吸引力不足，承接能力相对提升缓慢。从创新主体层面，我市产业结构偏重传统，新兴产业发展滞后，大中型龙头企业、高等院校和科研机构数量较少，传统产业中强势产业如机床产业集群内龙头企业虽然数量较多，但缺少规模较大的引领型企业，特别是规模稍大、效益较好、创新能力较强的企业，多数民营企业虽然能够对接到高层次人才，但受企业规模影响，在高层次人才引育用留中对比其他省、市依旧处于劣势；部分本土企业国际视野不够，缺乏人才培养的长远规划，在引进培养人才方面意识不强、眼界不宽，缺少开放意识、人才投入意识，高层次人才及团队带动产业发展潜力挖掘不足，留才用才的创新思路不足，不愿意在人才引、育、用、留…………

全文共1826字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]