推进人才“引育用留”全链条优化升级研讨材料

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推进人才“引育用留”全链条优化升级研讨材料　　

　　全省组织工作会议指出，要一体推进人才“引育用留”全链条优化升级。人才工作作为组织工作的“三驾马车”之一，是组织工作服务经济社会发展的重要切入点。我将围绕政策领航、内外兼修、平台发展抓好人才服务，用好xx“xxx第一站”的区位优势，用心用情搭建“全链条”人才服务体系，以最优质的人才服务，推进人才“引育用留”全链条优化升级。

　　一、实施政策领航服务，递出“橄榄枝”。在人才工作中，如何培养、引进、用好并留住人才，人才政策是关键。建立共享评估机制。通过建立人才政策共享评估机制，邀请用人单位、人才代表定期就现行人才政策的实施效果和竞争力进行评估，针对新领域、新赛道、新就业群体人才“量体裁衣”制定政策，对“过时”政策、“休眠”政策、“漏洞”政策，及时研判、调整、修订和完善。整合人才政策。人才政策涉及组织、人社、商务、工信等多个方面，范围大、受众广，导致分布零散。组织部门要发挥牵头作用，收集整合各方人才政策，按行业、类别进行归类，形成人才政策指南，变“人找政策”为“政策找人”。高效落实政策兑现。实行人才政策兑现主办制，按照“谁主管、谁主办、谁负责”的原则抓好各项人才政策的兑现。探索建立“线上一网、线下一窗”人才政策兑现机制，精简兑现程序，实现人才政策“免申即享、即申即享”。

　　二、统筹内外兼修服务，织密“服务网”。提升人才服务质效，要平衡好引进人才和本地人才之间的关系，既要服务好“引”，也要服务好“…………

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