内容预览：
市卫健委关于加强基层医疗人才队伍建设的汇报
一、拓宽招才引智渠道，助力人才快速回归。
市卫健委不断用足用活现有人才引进政策，制度落实自主招聘、降低学历门槛、发放安家费等优惠措施，不断优化人才招录程序、拓宽人才引进渠道。线上、线下相结合，近两年来组织参加人才招聘会xx场次。2022年引进卫生专业技术人才xx名，其中高层次人才xx名，订单医学生、事业单位公开招聘、定向医学生、特岗全科医生xx名。2023年引进卫生专业技术人才xx名。市直三家公立医院共招聘各类研究生本科生共计xx人；县区聘用xx名农村订单定向医学生；全力做好县级县以下医学毕业生定向招聘工作，已招聘xx人；通过事业单位公开招聘医疗卫生单位工作人员xx人；同时，完成2019届特岗全科医生服务期满聘用xx人，全科特岗医生第二批次xx人招录考试等工作。2023年全省县级县以下定向招聘医学生发布岗位计划xx人，其中xx市xx人，占比xx%，2024年全省县级县以下定向招聘医学生发布岗位计划xx人，其中xx市xx人，占比xx%，，招录计划投放数量连年在十二个地市中保持全省第三。
二、降低岗位设置门槛、补足人才队伍缺口。
从2014年至2024年我市连续每年为县及县以下医疗机构招聘医学类毕业生，其中2023年乡镇招聘xx名，占比41%，远高于全省30%的比例要求。乡镇招聘人员有xx个岗位设置为大专及以上学历，大专设置占比74.3%，继续放宽人员学历要求。在人才招聘政策方面，为了更好的引进和招聘医疗卫生人才，对特岗全科医生招聘年龄放宽至40岁，只要有医师资…………
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