某区深化人才发展体制机制改革典型经验交流材料

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某区深化人才发展体制机制改革典型经验交流材料

　　xx市xx区积极融入全省人才发展雁阵格局，以人才强区战略为牵引，探索推行“引才留才乐才”服务模式，着力在就业帮扶、政策扶持、发展青年文旅等方面创新举措，打造高端人才集聚“洼地”，不断激发创新发展动力活力。目前，全区累计引进硕博士xx名，入选“xxx计划”xx人、“xx百千万英才计划”xx人，申报“xx青城计划”xx人、“xx百千万计划”14人、“xx青年才俊奖”xx人。

　　一、优化体制机制“引才安心”。针对年轻人就业难、创业难等“老大难”问题，xx区优化创业促进就业政策环境，大力开展就业渠道建设和就业帮扶，帮助企业抱团开展“高校行”活动，对新吸纳青年就业的辖区企业按照吸纳人数给予1—5万元/年不等的补贴，对新引进硕士研究生（副高级专业技术职务）、博士研究生（正高级专业技术职务）且在职的辖区存量企业按照1.2万—1.8万元/人标准给予一年的专项引智补贴，对经认定符合条件的来区创新创业的本科生、硕士和博士研究生分别给予1万元、2万元、3万元的创业补贴。xxx、xxx等10余户传统装备制造企业技术工人平均年龄超过45岁，个别企业甚至存在现有工人全部都临近退休情况，经过区科技和经信局、区人力资源社会保障局等部门的帮助，顺利注入了100余人的年轻血液。xx区人力资源社会保障局负责人介绍，“每年全区有超10万人外出务工，如果能将他们尽量留下来就业，能极大缓解我们的人口老龄化问题。”

　　二、强化服务保障“留才安身”。针对青年人才安家难、子女入学难等问题，…………

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