关于全面加强某市农业农村领域人才工作的建议

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关于全面加强某市农业农村领域人才工作的建议

　　干事创业，关键在人。推动乡村振兴，关键是要推动乡村人才振兴。只有人才队伍不断壮大起来，乡村振兴的事才有人干，产业振兴才有坚实支撑。目前本地人才流失、高层次人才引进少、高级职称难聘用、农业农村部门人才培养少，交流少。人才保障机制不健全是制约乡村人才振兴的重要因素。

　　当前农村基层人管理才流失严重，村干部队伍不稳定。一些年轻干部为了考公务员而加入村干部队伍，无心为村庄发展去规划建设，一心为个人谋划前程。同时能干事敢干事的村干部因待遇、发展前途等因素离开农村，使得农村基层管理人才严重匮乏，一些村级组织处于涣散状态，上级安排工作不愿做，甚至对于改善农业生产、农村生活条件项目都因为怕协调矛盾而拒绝实施，将上千万财政投资拒之门外。

　　农口部门干部培养流通不畅，严重挫伤干部群众干事创业的积极性。在2019年以前，农口部门每年都能提拔3-4个干部，而2019年部门合并至今，接近4年时间农业农村局仅提拔1人。这让同志们感觉前途渺茫，缺少了前进的动力。

　　农技人才结构不合理，职称评聘难。当前我市农技人才年龄结构严重老化，专业结构严重偏科，高层次人才职称评聘严重倒挂。农技中心一百多人，40岁以下的专业人才几乎没有，年退休及退二线三十多人，仅招录6人，且以畜牧兽医专业为主；农业和农村局400多号人，从事农经方面的人才仅10余人；评职称难，聘用职称更难，全局有80人左右职称未聘用或晋级，每均每4个人中就有1个碰到过，有的同志拿…………

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