区机关事务服务中心岗位设置方案

内容预览：

　　区机关事务服务中心岗位设置方案

　　为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《xx市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》、《关于印发〈xx区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》等有关文件精神，结合我中心岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

　　一、实施范围与对象

　　本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，不列入本实施方案的管理范围。

　　二、岗位设置管理的指导思想和基本原则

　　（一）指导思想

　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进城乡建设和管理事业的发展。

　　（二）基本原则

　　坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

　　三、岗位设置与结构比例

　　（一）岗位总量

　　根据市、区编办下达的编制数为10名，其中管理岗位数7名，专业技术岗位数3名。

　　（二）岗位类别及比例

　　1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗二种类别。

　　2.根据岗位设置原则，两类岗位的结构比例具体控制标准如下：管…………

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