2022年县市场监管局人才工作总结

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2022年县市场监管局人才工作总结

　　为奋力实施xxx战略，深入推进“xxx”人才工程，更好更快地理顺和承接好市场监管各项工作，更好地服务地方经济发展，我局从优化干部队伍、合理配置人才、激发干部职工爱岗敬业热情入手，按照相关文件要求，结合我局实际情况，利用和争取各种有利资源，积极创新探索育人，取得了较好的成效，现将我局2022年人才工作开展情况汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）统筹规划大力培育中间力量。我局以既有人员为主体，以能力建设为核心，以实践锻炼为重点的培养开发机制选人用人机制，尤其是对于近几年刚进入系统的工作较为突出的年轻干部，敢于给他们加担子、施压力，放手把他们推上重要岗位，加快他们成长的步伐，我局共新任命xxx等7名同志为股级干部、xx等13名同志为副股级干部。年轻干部在基层市场监管工作中发挥着不可替代的作用。

　　（二）加强市场监管人才储备。积极拓宽人才招募范围，2022年我局公开招聘编外聘用制工作人员xx名，涉及特种设备安全监管、食品安全协管、执法辅助等岗位的专业技术人才，并于今年8月入职上班；全年调入xx后行政干部xx名，军转干部xx名，进一步壮大了我局市监人才队伍。

　　（三）组织学习培训，抓好人才队伍建设。我局重视中青年干部职工的继续教育，今年我局分期分批选派干部到省局、市局参加了多期业务培训，全局职工还积极参加单位集中组织的“新时代基层干部主题教育培训班”等学习培训和业余自学，不断提高自身素质，以适应市场监管工作的需要。

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