某系统事业单位聘用编制人员工资管理办法

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某系统事业单位聘用编制人员工资管理办法

　　为切实加强xx系统聘用编制人员管理，严格考核，奖优罚劣，充分履职，发挥应有作用。参照《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，结合xx实际，制定本办法。

　　一、适用范围

　　xx机构编制部门核定xx的聘用编制，xx事业单位聘用并依据有关规定签订劳动合同的人员。

　　二、分配办法

　　（一）工资分配

　　实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资、薪级工资为基本工资。

　　1.岗位工资

　　岗位工资主要体现聘用编制人员所聘岗位的职责和要求。岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。

　　兑现岗位工资根据聘用岗位所需的专业技术资格证书（职业技能鉴定等级证书）等资格条件确定相应的岗位聘用工资标准（详见附表）。通过参加国家统一考试或经自治区各系列职称评审委员会评审（职业技能培训鉴定机构考核鉴定）取得专业技术资格证书（职业技能鉴定等级证书）的，用人单位可以申报聘用并调整岗位工资。

　　专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。专业技术岗位设置11个等级，不同等级的岗位对应不同的标准。

　　具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行三至四级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位…………

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