集团公司用工管理办法

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集团公司用工管理办法

　　第一章总则

　　第一条为深入贯彻落实党中央、国务院及省委省政府深化国企改革的决策部署与省国资委关于省属企业三项制度改革的具体要求，进一步加强和规范企业劳动用工管理，不断提升人力资源使用效率效益，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际，制定本办法。

　　第二条集团公司用工管理遵循以下原则。

　　（一）依法合规原则。严格遵守国家法律法规及国企改革相关政策要求规范操作，加大用工管理与劳动纪律监管，维护企业与员工的合法权益，构建和谐劳动关系。

　　（二）效率效益原则。从严控制用工总量，灵活配置用工形式，积极盘活人力资源存量，促进富余人力资源向缺员、有效益的单位和岗位流动，不断提高人力资源配置效率。

　　（三）市场导向原则。建立健全劳动用工“进、退、留、转”的全流程市场化用工体系，承认劳动价值差异，根据岗位贡献、劳动价值及人才稀缺性，实行差异化劳动合同和市场化薪酬管理，与劳动力市场相适应，体现产业差异与地域差异。

　　（四）契约用工原则。实行以合同管理为核心的契约化用工制度，引导员工树立市场化就业观念与契约精神，拓宽员工退出通道，构建与现代企业管理制度相适应的优胜劣汰、奖优罚劣机制，实行常态化、动态化岗位退出，保证企业用工进退灵活。

　　第三条本办法适用于集团公司及所属各单位（以下统称用工单位）。

　　第二章新增用工管理

　　第四条集团公司…………

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