某市国有企业劳动用工管理暂行办法

内容预览：

某市国有企业劳动用工管理暂行办法

第一章总则

　　第一条为规范我市国有企业劳动用工管理，强化企业用工刚性约束，提高企业运行效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业国有资产法》《关于改革国有企业工资决定机制的意见》和相关政策法规，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条本办法适用于xx市人民政府国有资产监督管理局（以下简称“市国资局”）履行出资人职责的企业及其所属的各级全资、控股及实际控制公司（以下简称“企业”）。

　　第三条企业劳动用工管理原则：

　　（一）总量控制原则。企业劳动用工应根据企业经营范围、资产规模及所承担的任务，按岗定员，实行总量控制、计划管理；

　　（二）精简效能原则。按照机构精简、结构优化、人员精干的要求，合理确定劳动用工结构，有效使用人力资源，做到因岗设人、职责明确、人尽其才、精干高效；

　　（三）动态管理原则。根据经济社会发展和企业自身职能、规模、任务等的变化，适时调整企业劳动用工计划，以适应企业服务经济社会发展的需要；

　　（四）明确薪酬原则。企业在申报用工计划时，要根据对应岗位、能力、学历等条件，明确提出相应的薪酬待遇，以利于公开竞争和入职管理。

　　第四条企业劳动用工分为计划性劳动合同制用工和市场化劳务派遣制用工。

　　第五条企业应按规定，劳动用工管理与工资总额管理相结合，总量控制与用工自主相结合，分级分类与工效挂钩相结合。

第二…………

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