XX城建监察大队岗位责任制

内容预览：

第一条总的原则1、为推进城建监察工作科学化、制度化、规范化，提高队员依法行政水平、岗位责任意识及综合素质。依据《中华人民共和国公务员法》、《城建监察规定》等有关法律、法规、规章，制定本制度。2、按照“以事设岗、责权统一、科学规范、全面发展”的原则，设置各类工作岗位。3、按照岗位制定工作职责，并实行《案件主办人制度》。4、各类岗位工作人员实行聘用制度。一年一聘，每年元月进行。所用人员必须经过法律专业培训，考试合格后，持证上岗。第二条岗位绩效管理考评对各类工作岗位实行绩效管理考评，采用月绩效考评、年终综合绩效考评的形式，奖优处劣。1、考评内容。包括：品德、能力、工作态度、工作业绩。品德。指思想品德，职业道德，主要包括组织纪律、服务态度、责任意识和奉献精神等方面。能力。指法律运用能力，学习能力。主要包括法律知识掌握程度、运用水平，卷宗制作、文字水平，组织管理、创新能力，现代科技知识掌握程度（计算机）、发展潜力等方面。工作态度。指出勤情况和工作纪律。主要包括上下班、值班、加班能否准时；能否坚守岗位、尽心履职、服从管理、勤奋工作。工作业绩。指处理违法建设案件的质量和数量。主要包括处案数、质量；方式、方法；服务意识、效果；完成其它特定任务等方面。2、考评依据、方法。考评依据事业单位人员管理相关规定。月绩效考评，实行“百分制”。其中，“品德”分值为10分；“能力”分值为30分；“工作态度”分值为20分；“工作业绩”分值为40分。年度绩效考评实行“千分制”。⑴、月绩效考评：“品德…………

全文共2125字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]