XX城建监察大队岗位责任制《百分考评细则》

内容预览：

考评内容考评分值奖惩量化评定标准品德10依据大队内部管理相关制度，品德内容规范要求，进行考评。违反大队规定，不服从管理，工作不负责任，有失职、违纪行为，影响轻微的扣1-3分；情节较为严重，造成一定影响的扣3-5分；情节恶劣，造成严重后果的扣5-10分，直至待岗或给予相应纪律处分。能力30基本（初始）分值为10分；法律运用及处案能力、学习能力、创新能力、发展潜力（共12分）。按优秀、良好、一般等级评定，每个等级差2-5分。组织管理能力（8分）按主要责任、次要责任、一般责任等级评定，每个等级差2-5分。工作态度201、工作时间迟到、早退10分钟之内扣1分；11-30分钟扣2分；30分钟以上按事假半天计扣分；代为签到的，扣当事人2分/次。星期天、节假日值班人员按工作日要求执行。2、事假扣8分/天；学习假扣2分/天；病假扣4分/天（须持医院药单证明），重大疾病住院治疗按病情善扣至当月50分为止；直系亲属有特殊事宜需办理的，可在当年调休假期中安排或按事假处理。3、上班外出未作登记每次扣0.5分/次；外出登记情况与实际不相符的，扣当事人2分/次；无故旷工扣30分/天；擅自离岗1小时以上按旷工半天处理。值班人员无故不值班按旷工处理。工作业绩40工作业绩基本分值为10分。分为三项内容，每项内容四个等级，分别为很好、好、一般、不令人满意，每个等级差2-5分。内容一：1、管辖地域违法建设发现不及时，乱堆、乱放未作处理；调查取证失实，工作失职，造成一定后果；案件卷宗错误明显，导致复议撤销、败诉；处案显失公正，被新闻媒介曝光的扣案件主办人或…………

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