公司干部人才梯队建设情况向调研组的汇报材料

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公司干部人才梯队建设情况向调研组的汇报材料

各位领导：

　　按照本次调研要求，下面，我重点围绕“干部人才梯队建设的成效、存在的问题和对策建议”这一主题，就xx公司有关情况进行汇报，请调研组多提宝贵意见。

　　一、整体情况

　　截止2022年末，xx公司在册职工xxxx人，其中，在岗职工xxxx人，人员上岗率为xx%；本科以上学历人员xxxx人，占xx%；具有初级以上职称人员xxxx人，占xx%；35岁以下人员xxxx人，占比xx%，人力资源总体结构趋于合理，人员年龄结构趋于年轻化，人员学历层次、专业素质均有较大提升。

　　二、主要做法及成效

　　“十四五”开局以来，xx公司党委坚持“党管干部、党管人才”原则，坚决贯彻新时代党的组织路线，围绕全面深化国企改革大势大局，坚定实施人才强企发展战略，将选拔任用、培养教育贯穿干部人才队伍建设始终，为企业高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

　　（一）坚持政治导向，强化理论武装，持续提升干部人才工作的政治引领力。2022年，xx公司两级党组织开展“第一议题”学习xx次、理论中心组学习xx次，通过以上率下、示范引领，广大党员干部践行“两个维护”、捍卫“两个确立”的政治意识持续提升，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平显著增强。

　　（二）强化顶层设计，规范业务流程，持续提升干部人才工作的目标落实力。围绕新时期国企好干部“20字”要求和集团党委“两最”干部标准，相继制定实施《管理人员能上能下实施办法》《总部内…………

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