县纪委监委公务员平时考核办法

内容预览：

县纪委监委公务员平时考核办法

为健全完善我委公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，并激励公务员新时代新担当新作为，根据中组部《公务员平时考核办法（试行）》和县委组织部有关通知要求，结合本委工作实际，制定如下考核办法。

一、考核范围

委机关、派驻（出）机构、乡镇纪检监察工作室科级以下公务员。

二、考核原则

坚持分类考核、量化评价，坚持注重实绩、客观公正，坚持依法实施、综合评定；实行自记自评与领导评鉴相结合，实行定性考核与定量考核相结合。

三、考核内容

对公务员的平时考核，主要从德、能、勤、绩、廉等5个方面，重点考核政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况，以及工作态度、工作数量、工作质量、工作效率和业务能力共10项指标，考核公务员履职尽责、完成阶段工作目标任务、工作质量和出勤等4个方面情况。

四、考核标准

平时考核公务员采用百分制，其中德、能各占15分，勤、廉各占10分，绩占50分，具体分值见附件一《县纪委监委公务员考核实施细则》。考核分为好、较好、一般和较差4个等次，综合得分90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，59分以下为“较差”。

五、考核方法

（一）公务员平时考核工作由委考核工作领导小组负责组织实施。

(二)公务员平时考核每季度进行一次，考核按照个人每月工作记实、每季度工作小结、评比打分、领导评鉴和研究审定等方式进行。

(三…………

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