某县区纪委监委绩效管理考核办法

内容预览：

　　某县区纪委监委绩效管理考核办法

　　根据《关于印发＜xx区xx年度绩效管理实施方案＞的通知》文件要求，为进一步加强区纪委监委内部职工个人绩效管理，发挥按劳取酬、奖勤罚懒绩效工资制度的激励作用，按照“以考核为导向，以勤绩定绩效”的原则，制定本办法。

　　一、指导思想

　紧紧围绕区委、区政府确定的目标任务，按照上级纪委全会和区纪委五届四次全会的部署，积极践行“忠诚、干净、担当”的要求，紧紧围绕区委、区政府中心工作和委重点工作任务，实施绩效管理，充分调动机关工作人员干事创业、创先争优的积极性，全面提高行政能力和服务水平，不断取得反腐倡廉建设新成效，为在更高起点上推进xx发展新跨越，加快建设精品xx提供坚强纪律保证。

　　二、组织领导

　　 在区纪委常委会领导下，成立xx区纪委监委xx年度绩效管理工作领导小组，主要负责本委绩效管理工作的组织领导、管理监督、协调指导、研究分析和评定等次等工作。

　　组 长：xxx

　　副组长：xxx

　　成 员：xxx

　　领导小组下设办公室，由xxx同志兼任办公室主任，xx、xxx同志具体负责与区绩管办的衔接和办公室绩效管理的具体工作。

　　三、管理对象

　　区纪委监委所有工作人员（区委常委、纪委书记、监委主任除外）。

　　四、管理内容

　　管理内容包括工作实绩、自身建设、综合测评三个方面，总分值100分。

　　1.工作实绩（60分）。含干部职工“能”和“绩”。“能”是指…………

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