浅谈新时代国有企业人才队伍建设的研究（论文）

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浅谈新时代国有企业人才队伍建设的研究（论文）

　　摘要：“国以人兴，政以才治”。随着企业竞争的日益激烈，人才队伍建设逐步成为提升企业素质的根本保障，成为构成企业核心竞争力的根本要素，更成为企业实现可持续发展的不竭动力。坚持以人为本，大力实施人才强企战略，不断健全完善人才培养、选拔和使用机制，着力培训职业技能、培养职业精神、培植执行文化，全方位搭建职工成长成才平台，形成人才健康成长、脱颖而出、干事创业的良好态势，提升员工队伍素质，夯实人才队伍建设基础，为企业发展提供坚强的人才支撑。

　　关键词：国有企业，加强，人才队伍，建设

　　针对现在煤炭行业的现状企业生存和发展，人才是关键，国有企业面临着新的发展机遇和挑战。探索如何创新和完善人才培养模式和机制，精心打造一支素质过硬的人才队伍，促进企业实现可持续发展，意义重大。抓好生产组织管理，抓好人力资源建设，实现企业持续健康发展。提出要向先进企业学习，要完善人力资源系统，把人才管理放到企业发展的重要位置切实抓好，抓出成效。“事在人为，以人为本。”加紧对各种人才的培养，综采队根据自身的实际情况，一方面靠实做全队广大干部职工的思想政治工作，另一方面进行内部挖潜进一步提高安全生产管理水平。

　　一、当前国有企业人才队伍建设的现状及原因

　　目前，国有企业人才队伍建设普遍存在以下问题：人才资源的活力不足，质量不高；人才队伍结构性短缺，严重制约了煤矿企业生产能力和经济效益的发挥。人才队伍培养工作…………

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