内容预览：
前期人才引进工作存在的主要问题：一是思想不解放，认识不到位。在思想上对人才引进工作重视程度不够，对于全年150个任务数存在畏难情绪、抵触情绪。二是对人才引进不断变化的政策口径研究不深，措施不细，“头雁效应”发挥不明显，未能够真正打开“脑门”“心门”。三是有为难情绪，人才引进工作难度大，缺乏迎难而上的决心和毅力，抓人才引进工作力度不够、决心不大，导致人才引进进展滞后，工作被动。四是自身优势发挥不足，纵深挖掘不够。我局人才引进工作主要层面在社会组织行业人才、健康养老服务业人才以及社会工作人才三类。1-8月我局累计上报各类人才数据112条，但最终通过校验数据仅16条，多数引进的人才“软件”达标，能够服务全县社会发展，但系统“硬件”条件不达标。其中原因虽存在“新成立社会组织类人才在系统类无法归到‘自主创业’类别计算”“受地区等条件限制养老机构引进的养老服务人才多为本地户籍人口”等客观原因，但更多的还是对自身职能优势思考不多，挖掘不细。例如社会组织的辐射联动效应发挥不够，未能借力挖掘人才；未能走出去将外界养老服务专家引进来指导养老服务体系建设，存在因循守旧观念，眼光放不长远。五是全员参与意识不强，后续跟进不够。我局虽不定期召开人才引进工作会议，但未学习领先单位的优秀经验，未能层层传导工作压力，许多干部职工手上有许多有效信息，但跟进不及时。
针对存在的问题，我局将知耻后勇、后发赶超，以矢志不移的决心、坚如磐石的信心，精卫填海的恒心扭转推进不力的局面。
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