农村金融企业“合规”学习心得体会

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农村金融企业“合规”学习心得体会

　　通过一段时间对银行““合规””的学习，我深刻的认识到，“合规”文化教育活动对金融企业的重要性。“合规”文化中的““合规””就是指使银行的活动应当遵循的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于自身业务活动的规章制度和行为准则。集中体现了员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，通过“合规”文化教育，让我进一步认清了岗位职责、净化了思想，提升了我的职业道德素质。现谈几点自己认识：

　　一、目前农村金融企业“合规”文化现状。

　　一是经营理念、觉管理机制、制度执行等方面存在着“先天不足”，在“合规”管厚理机制建设中还面临着一系狁列的困难和挑战。

　　二是普遍存在“人治”的文化，长倍期以来，什么都依赖“火车弈头”的带领，员工缺乏独立槿思考能力，辨别能力，不思进取，藉懈怠学习，素质较低;同时，一些人倾心于投机专营、跟人跟线，裙带现象、拉帮结派、相互包庇尺严重，。

　　三是岗位职责不清、工作责任不明。没有操作性强的绩效考核体系，凭感觉办姗事，差不多就行。

　　四是重视人情关系、面子文化。遇事只对人，不对事，

　　只要是自己人，努力想法变通;存在给人留面子，给自己留退路的思想。

　　五是缺乏法律制度面前人人平等的意识;权利责任意识淡漠;变通意识过重，没有底线;没有门则，怕得罪人;缺乏公平、正…………

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