公交系统经管专业毕业论文：论现代企业人本管理理论与应用

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公交系统经管专业毕业论文：论现代企业人本管理理论与应用摘要：知识经济时代，人对知识的掌握和驾驭以及由此而带来的企业创新，使得人在经济活动中的地位和作用比已往任何时候都变得更加突出和重要。企业为适应新时代管理的需要，必须实行人本管理，为员工创造一种和谐快乐的工作环境，促使员工自由全面的发展。本文通过阐述人本管理含义和特征、以及企业实施人本管理存在的问题，提出现代企业应从创新管理模式、健全激励机制、开展员工培训、加强文化建设和构建和谐团队等方面实行人本管理，全面提高员工的素质、智能和工作效率，以推动现代企业持续而健康的发展。

关键词：现代企业；以人为本；管理应用

人是社会经济活动的主体，是经济资源中最重要的一种智力资源。在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定社会进步和企业发展的关键，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。归根结底，一切经济行为都是由人来进行的，企业活力的大小，主要取决于企业的智力开发，即实施和加强人本管理工作。因而，现代企业必须树立依靠人的经营理念，发挥职工的主观能动性和创造性，充分挖掘员工的潜在能力，通过全体员工的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。

一、人本管理的含义及特征

（一）人本管理的含义

人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，以全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而共同实现组织目标和成员个人目标的管理理论与…………

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