人事和劳动社会保障局的党风廉政建设经验交流

内容预览：

健全机制　强化责任

着力打造廉洁高效的阳光政务

人事和劳动社会保障局的党风廉政建设工作按照县委、县纪委和上级业务部门的统一部署和总体要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“为民、务实、清廉”的要求，着重抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，不断提高党风廉政建设工作质量和水平，着力打造廉洁高效的阳光政务，有力地促进了全县人事编制和劳动社会保障工作的发展。一、高度重视，齐抓共管，形成扎实有效的党风廉政建设工作机制今年以来，我局始终把党风廉政建设作为队伍建设的重中之重，纳入全局工作重要日程和年度整体工作目标切实抓紧抓好。一是按照“谁主管、谁负责、一级抓一级、层层抓落实”的工作责任制和“一岗双责”的要求，局领导班子对党风廉政建设进行了明细分工，继续落实“五个一”的要求，进一步强化了班子成员的责任意识，形成了齐抓共管的局面。二是严格党政一把手责任制，健全了党风廉政建设专门工作机构，分三个层次（即局主要领导同分管领导、分管领导同股室负责人、股室负责人同一般干部职工）签订了《党风廉政建设目标责任书》，进一步夯实了工作责任。三是完善了各项规章制度，强化了对党员干部的监督管理，建立了抓党风廉政建设工作的长效机制，使党风廉政工作渗透到我局工作的各个方面、各个环节，形成了良好的领导体制和工作机制。二、狠抓宣传，强化教育，努力营造良好的党风廉政工作氛围我局把党风廉政宣传教育工作摆在重要位置，加强调查研究，创新工作方法，运用不同形式和载体，深…………

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