2023年某局人事科工作总结汇报

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2023年某局人事科工作总结汇报

　　2023年，在局党组和分管领导的正确领导下，在各科室、局属各单位、县市局的大力支持和帮助下，人事科紧紧围绕自然资源和规划中心工作，坚持“人才强局”战略，不断完善干部选拔任用、考核评价和教育培训机制，全面加强干部队伍建设和人事管理工作，为推动自然资源和规划事业发展提供了有力的人才保障。现将人事科2023年工作总结如下：

　　一、完成的主要工作

　　（一）严格干部选拔任用。一是完善选拔任用机制。坚持民主、公开、竞争、择优原则，注重从基层一线选拔优秀干部，加强年轻干部的培养和使用。以德才兼备、以德为先为标准，选拔任用政治过硬、业务精通、勇于担当的优秀干部，进一步优化了干部队伍结构，激发干部队伍的活力和创造力。2023年，完成厅管干部职务任免x人，职级晋升x人；市管干部职务任免xx人,职级晋升xx人。二是加强后备干部队伍建设。建立后备干部人才库，实施动态管理，定期对后备干部进行考核评价，通过公务员招考、人才引进、招硕引博和事业单位公开招聘的方式，积极引进规划、土地管理等领域高层次人才。2023年全系统共录用xx名同志。其中，调任x人，招考x人；招硕引博x人；事业单位公开招聘xx人。确保了后备干部队伍素质优良、数量充足。

　　（二）开展干部队伍调研。党组书记、局长xx同志，党组副书记、副局长xxx同志先后xx次带领人事科深入县市局、城区各分局及局属各单位分别对领导班子和干部队伍建设调研，全面掌握各单位领导班子、队伍建设、岗位设置和思想动态情况…………

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