中学建校以来人事管理工作小结

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中学建校以来人事管理工作小结

自建校以来，我们一直十分重视人事管理工作，以邓小平人事人才理论和“三个代表”重要思想为指导，结合学校不同发展时期的特点，按照相关文件精神和上级主管部门的具体要求，统一思想，提高认识，切实做好学校人事管理工作。现总结如下：

一、认真学习国家、省、市有关政策规定，宣传人事工作政策，适时向全体教职工传达文件精神，让大家在了解政策的基础上，站在主人翁的位置上，共同参与我校人事管理，这样有助于我们从学校实际情况出发，认真贯彻落实各项政策、规定。

二、自事业单位岗位设置工作开展以来，我们不但传达文件，还专门成立领导小组，确定具体负责人负责此项工作并答疑，使广大干部职工充分了解这次岗位设置管理的深刻意义、基本内容和工作步骤，并根据学校专业技术人员结构状况，2008年8月，按时、保质完成岗位设置工作，随人员及人员情况的变化，我们也按上级要求做好动态管理。

三、随着岗位设置工作的开展，同时也全面开展了首次聘用工做作，按照文件要求，按照上级要求，经班子会、职代会几次讨论，改稿，最后制定可操作性强的实施方案，顺利完成首聘工作，并及时办理补聘工作。

自2003年以来，无论是大中专毕业生，还是调动人员，我们都及时签订聘任合同。由学校党政一把手，给新进人员开会、讲话并举行合同签订仪式，建立台账，规范合同管理，合同签订率达100%。

四、学校招聘教师本着公开、为贤的原则，招聘的教师要通过面试，试讲。综合听取相关学科听课教师意见，学生…………

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