镇党委书记学习四项监督制度心得体会

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镇党委书记学习四项监督制度心得体会

近期，按照上级要求，仔细研读了中央办公厅、中组部印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，四项监督制度不仅为防治用人上的不正之风提供了有力武器，而且为提高选人用人的公信度提供了法规制度保障。具体体会有以下三点。

首先，四项监督制度在健全完善干部选拔任用工作监督体系、解决干部选拔任用工作的重点难点问题方面，有三方面新突破：一是系统与针对并抓。四项监督制度改变了过去制度存在缺漏的环节，做到相互联系，环环相扣，同时针对当前存在的选人用人上的种种不正之风，抓住了问题的要害，强化了各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，触及了问题的深层次原因。二是预防与惩治并举。四项监督制度坚持惩教结合、注重预防，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则要求，具有很强的科学性，是干部选任工作“戒律”，在干部选拔任用工作中筑起一道防范用人不正之风的“防火墙”，必将推动党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。三是事前与事后并重。四项监督制度相互衔接配套，事前通过细化政策界限、规范操作程序，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体不清、责任情形划分不明的难题；事后明确了责任追究措施，抓住了监督的关键环节，改进了监督视角。

其次，四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成…………

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