对人才资源配置市场化的思考

内容预览：

对人才资源配置市场化的思考　　当代市场竞争最激烈的是人才竞争。人才资源作为一种能动的特殊资源，是一切经济资源中最重要的资源。随着人事制度改革的深入，人才的开发和使用正朝着适应经济和社会发展方向不断出现新的变化。当今世界，经济全球化进程的加快，使人才的竞争日益加剧。对于当前存在着人才流失严重、引进人才力度不够等问题，应以人才资源市场化配置为重点，加快培养、吸引和使用人才的机制创新。　　一、加大以激励为主的人才机制创新力度　　创新则兴，守旧则衰，已成为市场经济条件下选人用人的定律。人才机制创新对培养、吸引和用好人才具有根本性的作用，是实施人才战略的核心。创新人才机制，应以建立健全有效的激励机制为主，在重奖重用上有新的进展，切实起到激励作用。　　二、加快以复合型人才为主的人才队伍建设　　随着科研的综合化及人文科学相互渗透、融合的趋势加速，随着社会主义市场经济的逐步建立，社会对人才的多样性、适应性需求日益增强，要求创新型人才应是复合型人才。尤其是网络经济、网络文化的发展，越来越需要集科技、文学、经贸于一身的复合型人才。发达国家纷纷提出"四合一"人才计划，要求培养有"科技内涵、创新气质、经贸才干、外语本领"的复合型人才。加快经济结构战略性调整，更需要加快复合型人才的培养。　　三、建立以信息化为重点的人才市场体系　　人才市场是市场体系的重要组成部分，是实现人力资源优化配置的重要环节。人才市场在人力资源合理配置中发挥着激活人才的作用。人才市场体系的建设，有力地推动了人…………

全文共1581字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]