人事管理指引

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人事管理指引

第一章总则

第一条本公司为建立组织，健全制度，特订立本指引，凡本公司所属员工，均应严格遵守本指引。

第二条本制度执行如发生疑问，由人事部组织研究解决，特殊情况报请更高层主管解释并予以修正。

第二章义务

第一条本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员的协调和指挥。

第二条员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗；对外应保守业务或职务上的机密。

第三条本公司员工应尊重公司信誉，维护公司形象。凡个人意见涉及本公司方面者，非经上级许可，不得对外发表。员工对外接洽事项，应态度谦和，不得做出任何有损公司声誉的行为。

第四条员工对于职务及公事，均应逐级申报，不得越级呈报，紧急或特殊情况除外。

第五条员工应依照规定时间上下班，不得迟到、早退或旷工。

第三章聘用

第一条本公司所需员工，一律公开向社会招聘或由董事会委派。

第二条新进员工的聘用，应根据公司机构设置，人员编制情况由各主管部门统筹计划，呈报批准。

第三条本公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可雇用，雇用后，按公司有关规定办理报到手续，并将身份证、学历证书、担保书、原单位离职证明及相关资料复印件留公司存档。公司对员工档案将定期审查，如发现不诚实的资料，该员工应自动辞职。

第四条新进人员的试用

1.本公司新进人员除特殊情形经总经理以上批准…………

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