开发区（乡镇）创建和谐劳动关系示范园区推荐材料

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开发区（乡镇）创建和谐劳动关系示范园区推荐材料

　　xx年以来，xx镇在“无欠薪镇”创建的基础上，继续深化建立镇级企业工资拖欠预警和处置长效机制，破解劳动保障监察工作难点，充分发挥劳动保障监察的职能作用，努力构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益取得较好成效。

　　xx年至今，共受理欠薪投诉案件xx起，涉及农民工xx人，涉及金额xx万余元，未启动垫付应急周转金，案件办结率xx%。我镇现有政府性在建工程xx个，未发生欠薪投诉案件。

　　一、强化保障机制，落实劳动监察措施

　　一是积极做好劳动监察“两网化”建设。配齐xx镇劳动人事争议调解中心及镇人力社保所人员，配置2名劳动保障监察员及4名劳动保障协理员；对xx个行政村（居民委）配置情况进行了梳理，重新明确了人员配置力量，每个村（居）配置1名劳动协管员，完善了劳动监察“两网化”建设。同时把调处欠薪等劳资纠纷案件完结率作为年度考核的重要指标，对调处欠薪等劳资纠纷案件完结率100%的给予加分，激励工作热情，有效发挥基层组织的作用。二是积极做好劳动保障书面审查。落实工作职责，分片包干，责任到人，按照劳动保障书面审查内容和要求，结合企业自主申报等，深入到各用人单位全面、准确、及进地采集劳动用工数据信息。xx年完成企业书面审查xx家，完成率达xx%。通过这些举措全面掌握了企业用工和工资发放等情况。三是积极开展专项执法检查。根据市、县上级业务部门的统一部署，结合我镇的实际情况开展了“根治欠薪夏季行动”、“工程建设领域‘大培训、大…………

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