区人社局创建和谐劳动关系企业培育工作方案

内容预览：

2022年创建和谐劳动关系企业培育工作方案　　

　　为认真贯彻落实《**省协调劳动关系三方委员会办公室关于印发〈**省劳动关于“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案〉的通知》精神，开展好“和谐劳动关系”企业培育工作，加强我区劳动关系治理体系和治理能力建设，有效防范化解劳动关系矛盾风险，全力推进和谐劳动关系创建，制定如下工作方案。　　

　　一、工作目标　　

指导企业开展培育服务，提高企业劳动用工管理水平，培育“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐理念，打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。点对点培育，对培育对象开展各项服务和指导，将用工管理规范、协商民主机制及安全、和谐共赢理念融入企业文化。经过培育，将企业打造成具有和谐劳动关系良好氛围的和谐企业。　　

　　二、培育对象　　

　　我区创建和谐劳动关系企业培育对象从劳动用工管理、协商民主机制、和谐文化建设等方面有待提高的劳动密集型民营企业中选取，确定为*******技术股份有限公司，企业职工共154人。　　

　　三、培育方式　　

　　（一）走访调研。深入企业走访调研，精准对接企业需求，了解企业的劳动关系情况和存在问题，通过座谈和交流，对企业问题进行指导和剖析，提出整改建议。　　

　　（二）培训指导。针对培育企业职工关心的用工管理、薪酬制度、社保缴纳、福利待遇等相关问题，进行耐心地指导和培训。通过开展各项宣传活动，及时向培育企业推送各项培训材料和惠企政策。同时依托**区劳动保障监察大队和…………

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