区人社局维护新就业形态劳动者权益保障工作汇报

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区人社局维护新就业形态劳动者权益保障工作汇报

　　随着平台经济的快速发展，新形态就业已成为劳动者就业增收的重要渠道。如网约车司机、快递员、外卖配送员等劳动者群体的日益增大，其权益保障往往成为传统劳动法律制度规制“盲区”，成为劳动者权益保障的“洼地”。为进一步做好新业态劳动权益保障工作，区人社局联合区总工会等相关部门，重点聚焦快递员、外卖配送员最关心最现实的需求，做实服务，着力解决新业态劳动者急难愁盼的问题，不断增强他们的获得感、幸福感和安全感。

　　一、规范新就业形态劳动用工。区人社联合区总工会、区司法局等部门组织仲裁员、律师等走进新就业形态平台公司开展“法律帮扶行动”。指导新业态企业明确与劳动者的用工关系，属于劳动关系的，双方应签订劳动合同，依照现行劳动法律法规政策进行规范和处理；不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，双方应当订立书面协议，合理确定包括劳动报酬、从业时间、休息休假、社会保障、劳动保护、职业伤害等基本劳动保障权益事项的权利义务；属于平等民事关系的，双方可签订民事协议，依照民法典和其他民事法律法规政策进行规范和处理。严格执行最低工资和支付保障制度，发布人力资源市场工资指导价位和工资增长指导线，保障劳动者工资权益，夯实制度基础。加大灵活就业人员参保缴费力度，引导新业态就业人员以灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，取消户籍限制，灵活设置缴费方式。直接用工的平台企业，承接合作用工的劳务派遣单位，加盟商、代理商等外…………

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