镇（街道）基层劳动纠纷化解机制建设工作指标及说明

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镇（街道）基层劳动纠纷化解机制建设工作指标及说明

　　一、打造“三位一体”一站式维权平台

　　1．“三位一体”一站式维权平台以“三位一体”为基础，场所独立、统一，标志明显。对外名称统一为：“三位一体”一站式维权平台，或劳动纠纷多元化解中心、劳动纠纷化解中心等，内部包括劳动人事争议调解中心、劳动保障监察中队、劳动人事争议仲裁派出庭。

　　2．多部门入驻“三位一体”一站式维权平台办公；不具备入驻条件的，应有健全的多部门联动机制、完备的工作规程，各部门职责明确。

　　3．劳动纠纷化解工作纳入综治平台建设、管理。

　　4．劳动纠纷化解纳入综治平台统一管理且工作场所统一的，场所内劳动纠纷化解的标识要明显。

　　5．“三位一体”一站式维权平台场所独立的，建设成为综治平台专门处理劳动纠纷的延伸，与综治平台对接机制健全，工作衔接顺畅有效。

　　6．劳动纠纷申请、投诉实现一窗受理，一本台账。受理后内部分类处理。

　　7．劳动纠纷调处申请、调处流程、权利义务、调处须知、工作制度等事项内容上墙公示，导引清晰明确。

　　8．有调解室、仲裁派出庭等调处劳动纠纷专用工作场所，配备相应办公设备。

　　9．建立劳动纠纷化解业务学习、工作考评及追责制度。

　　10．落实劳动争议调解、仲裁办案补助。

　　二、建立健全“三位一体”机制

　　1．调解、监察、仲裁人员可实行一岗三证，取得调解员、（兼职）监察员、仲裁员资格证书，履行相应职责…………

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