某劳动纠纷多元化解调解仲裁经验汇报材料

内容预览：

我县推进劳动纠纷多元化解深化提升新时代“枫桥经验”

2020年以来，我县坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，不断创新机制推进劳动纠纷多元化解工作，深化提升新时代“枫桥经验”，打造县级、乡镇（街道）和企业三级劳动争议调解网络体系。2021年2月，县人力社保局获评2020年度调解仲裁案件处理工作成绩突出单位。　　

一、聚焦协调联动，提高调解效率。一是成立联合调解中心。我县多部门联合成立“xx县劳动争议联合调解中心”，入驻县矛调中心实体化运行。该中心集人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解力量为一体，以“调解超市”的模式开展调解，让当事人可以根据自己的需求选择调解员。同时，设立劳动争议调解专家库，并聘任17名具有一定法律知识的劳动争议调解员，确保调解工作更加顺畅。该中心成立以来，已成功调处各类劳动争议50余起。二是推进“1+x”多元处理。建立乡镇（街道）劳动人事争议处理“1+x”多元化解机制，设立劳动争议联合调解接待窗口，实行一窗受理、分类处理。统筹乡镇（街道）劳动人事争议调解中心、劳动监察中队、兼职劳动人事争议仲裁员的力量，依法灵活运用监察、调解、仲裁手段，联动处置、及时化解，实现劳动争议案件就近就地一次性、一站式解决。全县10个乡镇（街道）已全面完成机制建设，2020年调处各类劳动争议218起。三是推进工伤纠纷快速调处机制。推进具有xx特色的工伤纠纷快速调处机制，在当事人提交仲裁申请书或者咨询时，通过案前引调的方式，由基层调解组织先行介入调处工伤纠纷并出具调解协议，…………

全文共1831字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]