某学校县管校聘教师全员聘任实施方案

内容预览：

教师全员聘任实施方案　　

为进一步加强教师队伍建设，落实学校办学自主权，激发教师工作积极性，根据教育改革相关政策和《xx区教育建设年行动方案》、《xx区教育和体育局深化中小学县管校聘改革推进教师全员聘任工作指导方案》要求，结合学校实际，经研究特制定本实施方案。　　

一、指导思想　　

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为指导，贯彻落实各级深化新时代教师队伍建设改革的意见，进一步优化师资配置、激发人才活力，建立能上能下、能进能出的用人机制，努力建设一支师德高尚、素质优良、富有活力的专业化教师队伍，促进教育公平、提升教育质量。　　

二、改革原则　　

（一）按需设岗，量才使用。学校根据工作需要，参照市局下发的教学工作量标准，坚持因事设岗的原则，科学设定工作岗位，坚持向一线岗位倾斜，人尽其才，逐步实现“学科归位”。　　

（二）公平公正，双向选择。学校内部岗位设置、岗位职责、聘任方案等面向全体教职工公开，召开职代会审议通过后实施。教师自愿申请，实现双向选择，公平竞聘。　　

（三）分批竞聘，实绩为重。根据区局指导意见，审查竞聘资格，针对不同岗位按照不同方式实施分批竞聘。一线教学岗位以工作实绩为主要依据，结合学科及职称比例依次聘任。　　

（四）定岗定责，优劳优酬。明确每个岗位的职责、权利和工资待遇等，使责权利相统一，形成优岗优酬、优绩优酬、能上能下、能进能出的良好用人导向。　　

三…………

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