某市新时期人才工作的瓶颈与思考

内容预览：

某市新时期人才工作的瓶颈与思考

　　近年来，xx市大力实施人才强市战略，深化人才体制机制改革，强化人才集聚效应，注重引进外部人才，激活内部人才，充分激发人才创新创业活力。但新时期人才发展工作中还存在一些瓶颈。

　　一是人才体制机制改革效果不显。由于人才开发使用方面，统一规划还不够细致，管理方面缺少过硬措施，受党政机关、事业单位控编控岗限制，人才进口不通，出口不畅，造成选人视野不宽，后备力量明显不足。另外，人才工作、生活条件等相关待遇还有待于进一步改善，科研经费、住房等问题有待于进一步解决。

　　二是高精尖缺人才引进难度大。对人才引进仅仅停留在与高校有联系，与专家有合作，到底怎样立足本市市情，充分发挥招才引智优势，闯出自己的路子来，缺少深层次研究，缺少过硬措施，使全市高精尖缺人才（团队）数量太少，后劲不足，“引才难”问题十分突出。

　　三是人才示范作用发挥难。现有人才与经济发展的结合还不够好，引进和挖掘当地潜力脱节、项目和人才脱节、项目和技术脱节的问题比较突出，有的人才缺少载体，找不准载体，人才利用不好，造成闲置浪费。同时，个别部门和单位的领导对人才的合理使用缺乏足够的重视，忽视了对“土状元”的使用，没有营造人才发展的良好环境。

　　针对以上问题，我们紧紧围绕党管人才原则，坚持以问题为导向，破解人才发展难题，助推市域经济发展。

一、深化人才体制机制改革。一是完善政策。建议对现有政策全面梳理整合，加快形成涵盖引进、使用、培养、…………

全文共1742字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]