xx有限公司人力资源中心管理办法

内容预览：

xx有限公司人力资源中心管理办法　　

第一章总则　　

第一条为切实规范公司待岗、代管以及转岗等用工管理，进一步发挥人力资源中心在公司内部人力资源市场优化配置的功能，结合公司实际情况，制定本办法。　　

第二条本办法适用于公司合同制员工。　　

第二章待岗管理　　

第三条待岗人员分为组织分流待岗人员和强制待岗人员。　　

（一）组织分流待岗人员指因公司业务流程优化、组织结构调整、定岗定编定员等岗位变化导致的未上岗人员；　　

（二）强制待岗人员指符合下列强制待岗条件的人员：年度绩效考核结果为不称职的；工作业绩不佳，连续3个月未完成工作任务，由所在部门认定不胜任现岗位工作的；违反劳动纪律、工作纪律和规定，经指出未加改正超过两次的；违反公司制度规定要求处以待岗的；无正当理由不服从工作安排，经指出未加改正的；试岗不合格被退回的；　　

第四条各单位、部门在每月25日前结合月度考核和考勤，向人力资源部提交待岗申请，列明人员、类别、原因对符合强制待岗条件人员，应提供相应情况的证明或记录，包括年度考核结果、工作业绩考评结果、初次违纪违规事实记录和谈话记录、拒绝工作安排的有关证明、试岗期考核表等。　　

第五条人力资源部对申请材料核实确认无误后，向申请部门发出待岗人员的待岗通知书，由申请单位负责将通知书交至待岗员工本人，并做好领取签字记录。　　

第六条待岗员工在接到通知后3个工作日内做好工作交接并填写工作交接证明，在申请单位签署意见当…………

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