某县破解人才发展难题几点建议

内容预览：

某县破解人才发展难题几点建议

　　作为西部小县城，人才招引难、外流多已成为制约xx经济社会发展的最大瓶颈，主要呈现出四个特点：一是人才结构失衡，医疗卫生、教育领域专业技术人才多，企业经营管理人才、高技能人才、社会工作人才数量偏低；二是高层次创新拔尖人才严重短缺，领军人才、高层次人才招引难；三是优秀年轻人才引进数量少、培养跟不上，用不好、留不住，后备力量储备严重不足；四是人才作用发挥不足，人才使用管理方法不多、创新不够。

　　分析造成这些问题的原因：一是对人才工作重视程度还不够。实际工作中只重视人才使用，不注重系统性的人才培养，造成各类人才匮乏断档、专业技术人才结构失调、本土人才质量不高、外来人才只停不留现象。二是人才培养、使用、管理还不活。以知识、业绩、能力为综合评价依据的人才评价体系还不完善，人才创新创业热情还不明显；县内人才专家资源的共享使用还不顺畅；人才发展平台搭建不到位，自主创新、创业能力不强；人才示范带动、作用发挥不明显。三是人才鼓励激励机制还不健全。存在重资历身份、轻能力实干，重学历职称、轻业绩贡献的现象，对真正能干事、能干成事的人才不能做到“高看一眼，厚爱一分”，导致部分人才对发展环境、成长空间不满，挫伤了干事激情。

　　针对以上问题，建议完善“三个机制”，破解人才发展难题、助推县域经济发展。

　　一是建议完善党管人才体制治理体系。出台能持续深化人才发展体制机制改革的意见措施，使其成为一个时期人才工作的纲领性、指导性文…………

全文共1116字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]