某县抓好人才工作经验交流材料

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某县抓好人才工作经验交流材料

近年来，xx紧紧围绕经济社会发展大局，积极实施“人才强县”战略。完成了全省“人才体制机制改革”课题研究，编制出台xx县《中长期人才规划》，印发《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》，提出了“落实放权松绑政策、完善人才工作制度、加大招引力度、创新培养模式、激发创业活力、优化服务环境”的人才体制机制改革思路。全县科技人才发明创造专利申请量连续9年居全市县级第一，申请发明专利1730件，获得国家授权595件，被确定为“国家级知识产权强县工程试点县”，被省委确定为“省委人才工作联系点”“双培双带示范点”，被市委评为“人才工作先进县”。

　　近期，xx组织了相关人员先后走访了农业、教育、卫计等8个部门，对人才工作进行了系统调研，主要收集了以下一些问题。

　　一是高精尖缺人才队伍建设后劲不足。近三年，该县通过刚性招考、柔性引进、园区聘才等模式，招录了各类人才1200余名，其中，博士研究生3名、硕士研究生21名，从人才结构上来看，高精尖专业技术人才数量还不够大，存在尖子不够尖，缺的补不上，中坚力量薄弱，后备人才难以为继的问题。产生这些问题的原因主要是县级相关待遇不够吸引人，加之县级硬件设施条件有限，不能为高层次人才提供相应的科研工作设备和场所，导致高层次人才作用发挥不能达到最大化。

　　二是人才资金投入力度还不够大。2017年以前，我县人才发展专项基金每年仅有80万元，该县县《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》下发后，人…………

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