企业竞争力与人力资源管理变革下载

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• 我国企业国际竞争力弱的原因 是什么?
  我国企业竞争力还很弱，不但同美国等大国相比有很大差距，即使与爱尔兰、丹麦等小国相比，差距也很大。 企业竞争力.ppt

  中国企业国际竞争力不强是由多方面因素造成的，无论是外部环境、还是企业的内在能力及所拥有的资源，都处于劣势地位。这与管理，特别是落后的人力资源管理的关系密切。
  人才竞争是企业国际竞争的核心

  劳动力需求的变化导致：
  生产知识的经济和用知识生产的经济

  发达国家现代服务业劳动力比例大幅度增长。包括:
  ---信息密集服务(广告、软件和计算机等);
  ---知识性服务(会计、建筑设计、工程策划、法律、 
  管理咨询等 

  人力资本增值成为员工职业发展的主题
  企业寿命缩短、员工的职业忠诚超过企业的忠诚 

  国家竞争力的概念由劳动力的竞争所代替: 
  全球出现两极人才市场:
  低端地方化的市场和高端全球化的市场

  美国战后移民政策的作用导致欧洲和日本政策的调整

  美国引进智力政策三个阶段
  第一阶段：1820-1900，人力资本引进。这一时期，林肯政府颁布了《鼓励移民法》。
  第二阶段：1900-1945，从移民向智力引进的转移。
  （1）1917年美国国会正式通过《移民法》。
  （2）1924年颁布的《约翰逊．里德法案》标志着美国自由移民时代的全面结束。
  （3）二战前夕，罗斯福总统颁布《配额法》，运有行政手段为欧洲的犹太人进入美国打开了绿灯。
  第三阶段：1946-90年代，引进智力政策走向规范化、制度化。
  （1）1952年、1962年，美国两次修订“移民法”，明文规定，“经劳工部同意的专业人员可特殊照顾。” 
  （2）1965年10月，美国政府颁布了移民法修正条例,取消了种族岐视，并实行类别的优先制。
  （3）最新移民法，是1990年11月布什总统签字后，正式生效的“1990年移民法”。其中最引人注目的就是Ｈ－１Ｂ计划，是美国吸引高技术外国人员的主要途径 
  。

  高技术人才引进五类优先政策
  美国的高技术人才引进主要分为两类，
  一类是“以雇用为基础”的永久性移民；
  一类是临时性“特殊人才签证”（H-1B）。
  对于“以雇用为基础”的永久性移民，有五类优先序列：
  第一类优先移民指有特殊才能的人、杰出的教授和研究人员、跨国公司的主管和经理。

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  第二类优先移民是指要求具有硕士以上学位或在科学、艺术、商业等方面有特殊能力。

  第三类优先移民指有学士学位的专业技术人员，有两年以上工龄或接受过一年以上职业培训的美国短缺的技术工人和其他技术人员。
  

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